SỨC MẠNH GIAI CẤP CÔNG NHÂN TỈNH NINH BÌNH MỚI: ĐẬP TAN LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN QUA 40 NĂM ĐỔI MỚI

Trải qua chặng đường lịch sử 40 năm Đổi mới (1986 - 2026), dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng Cộng sản Việt Nam, đất nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử. Bước vào giai đoạn phát triển mới, chủ trương sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã đã khai sinh ra một tỉnh Ninh Bình mới, với một "siêu đô thị công nghiệp" quy mô kinh tế chiến lược được hợp nhất từ 3 vùng đất giàu truyền thống cách mạng: Nam Định, Ninh Bình và Hà Nam.

Với sự hội tụ này, giai cấp công nhân tỉnh Ninh Bình (mới) đã phát triển vượt bậc cả về số lượng và chất lượng, trở thành một trong những lực lượng lao động hùng hậu nhất cả nước, tập trung tại hàng loạt Khu công nghiệp trọng điểm như Khu công nghiệp Đồng Văn, Gián Khẩu, Khánh Phú, Bảo Minh, Mỹ Trung... Sự lớn mạnh này là quả ngọt từ các chủ trương đúng đắn của Đảng, chính sách an sinh xã hội của Nhà nước và nỗ lực của tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, lợi dụng quy mô lao động khổng lồ tại địa bàn chiến lược này, các thế lực thù địch đang điên cuồng đi sâu kích động, xuyên tạc chính sách lao động và công tác đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, việc nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị cho công nhân tỉnh Ninh Bình mới nhằm chủ động phản bác các luận điệu sai trái vừa là nhiệm vụ cấp bách, vừa là đòi hỏi tất yếu để bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

         1. Nhận diện âm mưu đen tối và luận điệu xuyên tạc

         Các thế lực phản động và thù địch ở cả trong và ngoài nước đã và đang triệt để lợi dụng mạng xã hội như zalo, facebook, tiktok, youtube … và internet cũng như các hình thức truyền thông mới để tuyên truyền chống phá chế độ XHCN ở nước ta. Thông qua các tài khoản mạng xã hội trong và ngoài nước như của Mạc Văn Trang, Nguyễn Xuân Diện, Luật sư Nguyễn Văn Đài, Việt Tân, Thái Bá Tân… Chúng không ngừng gia tăng các hoạt động chống phá Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội nước ta trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, dân chủ, nhân quyền, dân tộc, tôn giáo… Chúng tận dụng hệ thống xuất bản, phát thanh, báo chí, các kênh truyền hình, các video clip, phóng sự... thật giả lẫn lộn để giật tít, “câu view” nhằm đánh vào tâm lý tò mò của nhiều người để truyền bá thông tin xấu độc nhằm mục đích xuyên tạc xuyên tạc tư tưởng Hồ Chí Minh, xuyên tạc chủ trương và đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước nhằm chống phá nền tảng tư tưởng của Đảng, chống phá chế độ Xã hội chủ nghĩa ở nước ta.

         Về lĩnh vực lao động, việc làm, an sinh xã hội, những luận điệu xuyên tạc, chống phá của các thế lực thù địch chủ yếu trên các khía cạnh:

         Thời gian qua, lợi dụng những biến động phức tạp của địa chính trị thế giới và khó khăn cục bộ về việc làm, đời sống của một bộ phận người lao động trong nước, các thế lực thù địch, phản động đã triệt để thực hiện chiến dịch xuyên tạc chính sách lao động, việc làm nhằm hạ thấp, tiến tới phủ nhận vai trò hiển nhiên của Công đoàn Việt Nam. Thủ đoạn phá hoại này tập trung vào hai mũi nhọn bôi nhọ và kích động nguy hiểm:

            Một là, bóp méo thực tế đời sống để kích động ly khai giai cấp và thể chế. Chúng cố tình thổi phồng những khó khăn về hạ tầng, an sinh tại các khu công nghiệp, vu khống Nhà nước "bỏ mặc người lao động" để kích động các yêu sách kinh tế cực đoan. Bản chất của âm mưu này là cổ xúy cho cái gọi là “công đoàn độc lập”, “tổ chức đại diện người lao động” tự phát nhằm phi chính trị hóa giai cấp công nhân, vô hiệu hóa hệ thống công đoàn cơ sở, và thiết lập các tổ chức đối kháng nhằm chống phá chế độ từ bên trong.

         Hai là, xuyên tạc bản chất nhân văn của chính sách an sinh xã hội. Các thế lực thù địch không ngừng công kích, bôi nhọ các chương trình chăm lo đời sống, hỗ trợ an sinh cho công nhân (đặc biệt trong các dịp Lễ, Tết), hòng xóa bỏ niềm tin của người lao động vào bản chất ưu việt của Nhà nước xã hội chủ nghĩa. Các thế lực thù địch liên tiếp lên mạng rêu rao rằng người lao động trong nước đang rất khó khăn, kinh tế suy thoái, tạo ra khung cảnh ảm đạm. Qua hình ảnh tặng quà từ thiện nhân dịp tết vừa qua cho nhân dân và công nhân, các tổ chức phản động (như Việt Tân) cũng đã thổi phồng, bóp méo thông tin về cuộc sống khó khăn của người dân để xuyên tạc về việc quản lý điều hành kinh tế đất nước và chính sách an sinh XH của Nhà nước và các địa phương.

         Ba là: ngay sau sự kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam[1] (nhiệm kỳ 2023 – 2028), các thế lực thù địch, phản động và các phần tử xấu, cơ hội chính trị đã tung nhiều luận điểm xuyên tạc, bóp méo vai trò bản chất của tổ chức Công đoàn, phủ nhận vai trò của giai cấp công nhân trong thời đại mới; Chúng cổ súy cho ý đồ muốn tạo các tổ chức đại diện cho người lao động độc lập mà không phải là tổ chức Công đoàn Việt Nam: coi đó là tổ chức mới của công nhân lao động; Chúng kêu gọi quyền biểu tình, đình công, quan điểm đối lập nhằm phá hoại sự ổn định chính trị, hạ thấp vai trò chân chính của tổ chức đại diện cho quyền lợi, ý chí và sức mạnh của giai cấp công nhân là Công đoàn Việt Nam.

         Bốn là: thời gian gần đây, nhiều thế lực thù địch, cơ hội chính trị cố tình xuyên tạc, bóp méo những chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước Việt Nam trong việc tổ chức phối hợp đào tạo, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Chúng đã rêu rao nào là “đem con bỏ chợ”, không bảo hộ lao động Việt Nam ở nước ngoài, để người Việt vất vưởng ở xứ người không được quan tâm, chỉ quan tâm đến đồng tiền lao động gửi về, lao động người Việt bị coi khinh ở nước ngoài; chúng cũng xuyên tạc rằng Việt Nam xuất khẩu lao động thì tương lai đất nước chỉ đánh đổi bằng những lợi ích trước mắt, tiền chảy từ nước ngoài về chỉ vào túi riêng của ông này bà kia…   

         2. Luận cứ phản bác các luận điệu sai trái của các thế lực thù địch

         Mỗi lãnh đạo và người lao động nói chung và công nhân trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình nói riêng cần nêu cao tinh thần cảnh giác trước các thông tin xấu độc, kiên quyết phản bác các luận điệu và âm mưu thâm địch của các thế lực thù dịch, cụ thể: 

         Thứ nhất: cần thấy rất rõ rằng các thế lực thù địch, phản động luôn luôn thường trực ý đồ chống phá nước ta với những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch là hoàn toàn sai trái, xuyên tạc không đúng sự thật với âm mưu nhằm mục đích gây ra sự lo lắng, hoài nghi và niềm tin của người lao động về chủ trương, chính sách về lao động, việc làm của Chính phủ và Công đoàn Việt Nam. Điều đó cũng sẽ làm giảm sự cố gắng phấn đấu của người lao động đang làm việc ở Việt Nam hay có dự định làm việc nước ngoài cũng như người Việt Nam đang lao động ở nước ngoài; Chúng phủ nhận mọi nỗ lực, kết quả của cơ quan chức năng Việt Nam và các địa phương (như tỉnh Ninh Bình) trong công tác đảm bảo việc làm, thu nhập và đời sống của công nhân trong nước cũng như việc quản lý lao động ngoài nước, bảo hộ công dân, bảo vệ uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế.

         Thứ hai: cần khẳng định sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, địa phương và cả hệ thống chính trị luôn quan tâm chăm lo để người tất cả người dân, trong đó có lực lượng lao động có cuộc sống ngày càng ấm no, hạnh phúc hơn thể hiện quan điểm coi con người là trung tâm, là chủ thể, là mục tiêu, là động lực, nguồn lực phát triển đất nước. Các chính sách an sinh xã hội hiện nay của Nhà nước có vai trò rất to lớn trong việc đảm bảo đời sống nhân dân và người lao động:

         - Từ chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước đã có các chính sách hiệu quả về lao động và việc làm. Đặc biệt, thể hiện trong Luật việc làm (2013) bằng các quan điểm: (1) Phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm; (2) Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển TTLĐ; (3) hỗ trợ tạo việc làm, phát triển TTLĐ và bảo hiểm thất nghiệp; (4) chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề; (5) chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội; (6) Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số[2] (Điều 5). 

- Để đảm bảo đời sống cho người lao động, đặc biệt là lao động trong các khu công nghiệp, Nhà nước đã có nhiều chính sách thiết thực. Theo đề án “Xây dựng thiết chế công đoàn”[3], đến năm 2030, phấn đấu tất cả các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước đều có thiết chế của công đoàn nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần do đoàn viên công nhân lao động.

Tỉnh Ninh Bình cũng đã có nhiều chính sách thiết thực đảm bảo công ăn việc làm, chỗ ở và đời sống của lao động, đặc biệt lao động tại các khu công nghiệp. Tỉnh rất quan tâm nâng cao chất lượng nhà ở cho công nhân, có các sản phẩm nhà ở phù hợp, bảo đảm các điều kiện hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội, thiết yếu về giao thông, y tế, giáo dục, văn hóa của các dự án xây dựng nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp trong tỉnh. Các cấp Công đoàn đã huy động hỗ trợ xây mới, sửa 96 nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 2,9 tỷ đồng.

Ban Công đoàn Khu công nghiệp Ninh Bình đã rất quan tâm làm tốt công tác hướng dẫn, tư vấn cho các Công đoàn cơ sở thông qua xây dựng nội quy lao động, đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT với DN trong việc đảm bảo việc làm, thu nhập, các chế độ chính sách, phúc lợi, cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca… của đoàn viên, NLĐ. Có trên 70% doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca và hỗ trợ kinh phí bữa ăn ca cho người lao động; 458 CĐCS chủ động đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn ca cho NLĐ; triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình “Bữa cơm công đoàn”; các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức 214 “Bữa cơm công đoàn” cho 71.788 lượt người được thụ hưởng với tổng số tiền gần 6 tỷ đồng. Điển hình các đơn vị làm tốt như: CĐCS Công ty: Greenfeed, Yokowo, Anam, Hồng Hà…

-  Mỗi dịp Tết đến Xuân về, từ Trung ương đến các địa phương và Công đoàn các cấp đều nỗ lực tổ chức nhiều hoạt động an sinh xã hội, nhằm bảo đảm mọi người dân đều có Tết sum vầy, làm sao để mọi nhà, mọi người, nhất là những hoàn cảnh khó khăn, các hộ nghèo, đồng bào và người lao động ở các địa phương chịu thiệt hại do thiên tai, dịch bệnh có những ngày Tết, lễ yên vui, đầm ấm luôn là ưu tiên hàng đầu trong chính sách xã hội Nhà nước ta. Chính vì vậy, Ngày Tết, lễ tất cả mọi người đều mong được về quê ăn Tết và mọi nhà đều có một cái Tết êm ấm với quan điểm “không ai bị bỏ lại phía sau”. Nhà nước đã phát động phong trào “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không ai bị bỏ lại phía sau”, đã có hàng triệu suất quà tết được các cấp lãnh đạo và các Bộ, ban ngành, các nhà hảo tâm, trao tặng cho người có công với cách mạng, gia đình chính sách, hộ nghèo, hộ cận nghèo, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các cấp Công đoàn trên cả nước đã tổ chức hàng ngàn chương trình "Tết Sum vầy- Xuân chia sẻ", với những gian hàng 0 đồng tình nghĩa hoặc phiếu mua hàng giảm giá cung cấp các dịch vụ thiết yếu… cho hàng triệu lượt đoàn viên và người lo động tham gia.

Riêng ở Ninh Bình, nhân dịp Tết nguyên đán hằng năm đã có các hoạt động thiết thực như: “Tết sum vầy”, “Chợ Tết công đoàn”, “Tháng công nhân”, “Phúc lợi đoàn viên”, “Bữa cơm công đoàn”, hoạt động chào mừng kỷ niệm “Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam hằng năm... đã tạo sự lan toả trong các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động và toàn xã hội; các cấp công đoàn từ tỉnh tới cơ sở đã chủ động tổ chức thăm hỏi, tặng quà từ nguồn kinh phí công đoàn và các nguồn huy động; kịp thời chia sẻ, động viên và trao trên 320.000 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 225 tỷ đồng.

Chương trình “Tết sum vầy” được duy trì và phát huy mạnh mẽ, với phương châm “không để đoàn viên, CNLĐ nào không có Tết” đã trở thành điểm nhấn trong hoạt động công đoàn; nhân dịp Tết nguyên đán hằng năm, lãnh đạo Trung ương, lãnh đạo tỉnh và Thường trực LĐLĐ tỉnh đã thăm, tặng quà, chúc tết DN và CNLĐ tại 180 DN; thăm, tặng quà doanh nghiệp và CNLĐ trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới tại 48 DN; có 361 Chương trình “Tết sum vầy” được tổ chức với nhiều nội dung thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Đã tặng quà đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các chuyến xe và hỗ trợ xe cho CNLĐ ở xa quê về ăn tết.

Các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ tiếp tục được phát huy kết quả theo chiều hướng ngày càng tốt hơn, đáp ứng nhu cầu thiết thực, đa dạng của NLĐ; đã có 48 Thoả thuận hợp tác được ký kết, số đoàn viên, CNLĐ được thụ hưởng từ các chương trình phúc lợi đoàn viên là 116.435 lượt người với tổng số tiền hưởng lợi 8.825 triệu đồng.[4]

Thứ ba: cần khẳng định một nguyên tắc cốt lõi: Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện pháp lý độc tôn, có sứ mệnh thiêng liêng trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Sứ mệnh này không chỉ mang tính thực tiễn mà còn được chuẩn hóa ở cấp độ pháp lý cao nhất. Điều 10, Hiến pháp năm 2013 đã định vị rõ ràng: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, nắm giữ vai trò kép—vừa là "bệ đỡ" bảo vệ quyền lợi, vừa là cầu nối tham gia quản lý nhà nước, giám sát xã hội, và xây dựng lực lượng lao động hiện đại phục vụ sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc [1].

         Trong lịch sử phát triển của mình, với 97 năm phát triển cùng lịch sử dân tộc, Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động Việt Nam. Công đoàn Việt Nam đã là bộ phận quan trọng không thể tách rời của hệ thống chính trị đất nước, đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức và người sử dụng lao động để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động Việt Nam. Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã rèn luyện đội ngũ đoàn viên, công nhân, người lao động nhận thức sâu sắc, toàn diện về Đảng, về chế độ Xã hội chủ nghĩa.

         Từ đó có thể thấy, Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện chân chính của công nhân và người lao động Việt Nam. Vì vậy, việc thành lập các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam sẽ có thể bị các thế lực thù địch lợi dụng để chống phá chế độ ta. Điều đó có thể gây ra những xung đột trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp và có thể xuất hiện sự cạnh tranh không cần thiết giữa các tổ chức công đoàn trong cùng một doanh nghiệp, làm suy giảm sức mạnh tập thể và quyền lợi người lao động.

Ở tỉnh Ninh Bình trên cơ sở hợp nhất LĐLĐ 3 tỉnh Ninh Bình, Nam Định và Hà Nam, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh hiện nay đang hoạt động ở hầu hết các KCN với 1.516  công đoàn cơ sở (CĐCS) có hơn 358.000 đoàn viên. Trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp ổn định tình hình CNLĐ, đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống và nâng cao ý thức phòng chống dịch để an toàn trong sản xuất, đảm bảo an ninh trật tự trong các KCN, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

          Qua đó, để không ngừng nâng cao nhận thức của cán bộ, người dân, công nhân và người lao động, các cấp các ngành, các địa phương cần phải tăng cường công tác tuyên truyền định hướng thông tin và phản bác thông tin xấu độc. Đặc biệt là các giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng các nền tảng mạng xã hội để chống phá Đảng, Nhà nước, Công đoàn, doanh nghiệp và xâm phạm quyền, lợi ích của người lao động.

         Dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự nỗ lực của chính quyền các cấp cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, nhận thức của toàn xã hội và đặc biệt là của công nhân và nguồi lao động ở các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình sẽ được nâng cao trong nhận diện, phản bác các luận điều xuyên tạc, sai trái, thù địch. Sẽ không có một luận điệu xuyên tạc nào có thể phủ nhận được ý nghĩa của những chính sách an sinh xã hội, lao động việc làm mà Nhà nước và địa phương đang mang lại cho người dân và người lao động. Quan điểm nhất quán của các cấp, các ngành từ Trung ương đến địa phương và doanh nghiệp, cá nhân luôn hướng sự quan tâm về người lao động, người khó khăn bằng những hành động rất thiết thực là thực tế đã và đang diễn ra tại Việt Nam, nhất quyết không như những xuyên tạc của các thế lực phản động, thù địch.